Das Gesetz „Professional Future“ vom 5. September 2018 wurde durch das Dekret vom 8. Januar 2019 ergänzt, in dem die Methodik zur Berechnung von Indikatoren zur Messung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern festgelegt ist. (Artikel D 1142-2 bis D 1142-14 des Arbeitsgesetzbuches).
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964765&categorieLien=id
Dieses Dekret führt am 1. September 2019 zu einer Verbindlichen Erklärung für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern und am 1. März 2020 für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern.
Um Sie dabei zu begleiten, wurden eine neue Version, die Sage 100Cloud v2 sowie eine neue Status-BI-Berichterstattung erstellt.
Die Lohnabrechnung stellt alle Einstellungen zum Gleichstellungsgesetz (Förderungen, individuelle Erhöhungen, Mutterschaftsurlaubsrückgaben …) sowie eine zusammenfassende Darstellung der Daten zur Verfügung.
Diese Daten, die dann von Sage BI Reporting verwendet wurden, ermöglichen die Berechnung von Gleichstellungsindikatoren.
