La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a été complété par le décret du 8 janvier 2019 qui fixe la méthodologie de calcul des indicateurs afin de mesurer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes. (articles D 1142-2 à D 1142-14 du Code du Travail).
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964765&categorieLien=id
De ce décret découle une déclaration obligatoire au 1er septembre 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et au 1er mars 2020 pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Afin de vous accompagner dans cette démarche, une nouvelle version, la Sage 100Cloud v2 ainsi qu’un nouvel état BI reporting, ont vu le jour.
La paie met à disposition tous les paramétrages relatifs à la loi Egalité femmes / hommes (promotions, augmentations individuelles, retours de congés maternité …) ainsi qu’un état récapitulatif des données. Ces données, ensuite exploitées par Sage BI Reporting, permettent le calcul des indicateurs Egalité femmes / hommes.
